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Depuis 2011, AClem soutient l’école primaire Little Angels à Kinyamaseke, qui accueille plus de 120 enfants vivant dans des conditions précaires. Profondément touchée par leur réalité, l’équipe s’engage depuis 2013 dans des missions concrètes pour améliorer durablement leur quotidien : distribution quotidienne de repas, prise en charge des salaires des enseignants et du personnel, rénovation des infrastructures essentielles telles que l’internat, la cuisine et les latrines, ainsi que fourniture de matériel scolaire et formations pour renforcer la qualité de l’enseignement.
Fin 2019, AClem a choisi de se retirer de la gestion directe de l’école, en laissant des bases solides et les moyens nécessaires pour poursuivre son développement de manière autonome.
Au cœur de notre engagement
Le petit-déjeuner matinal proposé par Bateau Genève s’adresse aux personnes en situation de vulnérabilité. Chaque matin, ce temps d’accueil offre bien plus qu’un repas : un espace chaleureux de présence, d’écoute et d’échange. Cette initiative aide à lutter contre l’isolement, à préserver la dignité des bénéficiaires et à créer un véritable moment de lien social.
Au cœur de notre engagement



En 2021, la rencontre entre Reggie Hobbs et AClem a donné naissance à un nouveau projet au Kenya, au cœur du territoire du peuple Samburu. Cette communauté vit en harmonie avec une vaste réserve naturelle aride, où sa survie est étroitement liée à celle de la faune sauvage.
Exclusivement dépendants de l’élevage, les Samburu font face à d’importants défis liés à la sécheresse et au changement climatique. Pour préserver à la fois la vie humaine et animale, ils creusent des puits indispensables, mais dangereux pour les jeunes animaux qui peuvent y tomber. Face à ces enjeux, des actions solidaires sont mises en place pour protéger à la fois les communautés et la biodiversité de cette région unique du Kenya.
Au cœur de notre engagement
La mission d’insertion socio-professionnelle du Bateau Genève repose sur une approche centrée avant tout sur la dignité de la personne. Plutôt que d’imposer un retour immédiat à l’emploi, l’insertion est envisagée comme un processus progressif adapté au rythme et au parcours de chacun.
Chaque année, plus de 30 stagiaires participent à des stages de 3 à 6 mois dans trois domaines d’activité : l’intendance, les travaux de rénovation du bateau et la buvette saisonnière. Ces expériences permettent d’acquérir des compétences concrètes dans divers métiers, de retrouver confiance en soi et de s’inscrire dans une dynamique collective positive.
Grâce à un accompagnement socio-professionnel individualisé, les participants peuvent valoriser leurs savoir-faire, développer de nouvelles compétences et envisager plus sereinement une formation, un stage ou un emploi.
Au cœur de notre engagement :